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法院已立案受理
适用新法还是旧法引争议
尤先生认为，患病2年期间的月工资应按照其医疗期前一年的月平均工资算，工资构成应是基本工资9790元+预发奖金+交通补贴+餐补，少发了约41.7万元；休假结束恢复工作的工资部分，亦应按其医疗期前一年的月平均工资算，少发了约12.6万元。
而该物流公司则认为：依据《厦门市企业工资支付条例》，职工病假期间，按照厦门市当年度企业职工最低工资标准的80％发放是合法的。在尤先生恢复工作后，根据工作及考勤情况也足额发放了工资，不存在拖欠。
仲裁委认为：新法优于旧法。1953年《中华人民共和国劳动保险条例》已由新的劳动和社会保障法律法规替代。该公司按照当地法规合法支付尤先生的医疗期病假工资，符合规定。根据合同，尤先生在恢复工作后的工资是根据其考勤情况发放，工资发放符合标准。裁决驳回尤先生全部仲裁请求。
不过，也有律师认为，《劳动保险条例》距今65年之久，但尚未被其他法律或规定取代，足以说明其价值。
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