北京限号2020年时间表9月份(每月多领800多元，退休人员，你有这笔钱吗？)

本篇文章给大家谈谈北京限号2020年时间表9月份，以及北京限号2020年时间表9月份对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

我国养老保险体系由三个支柱构成，分别是基本养老保险、补充养老保险（企业年金与职业年金）、个人养老金制度与各类商业养老金融业务。党的二十届四中全会提出，加快发展多层次、多支柱养老保险体系。企业年金作为第二支柱的重要组成部分，是对国家基本养老保险的重要补充，能够进一步提高退休人员的收入水平和生活质量。

养老添保障，引才增筹码

严春秀回忆，单位2020年建立企业年金制度，同事们都觉得往后多了一份保障。“每个月多领800多元呢，都差不多够买菜了。”

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金费用由企业和职工共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过12%。具体所需费用由双方协商确定。在领取时，可以按月、分次或者一次性领取。

据黄伟宁介绍，山东黄金集团总部于2022年起推行企业年金制度，并出台了相关办法及模板，供下属单位参考。2023年，山金重工依据集团规定，制定了本单位内部的企业年金制度。制度制定后，经党委会、职工代表大会审议通过开始执行，涉及单位职工300多人。

多重成本让一些企业望而却步

自2004年《企业年金试行办法》实施以来，我国企业年金制度框架逐步完善，市场化投资运作稳中有进，规模持续扩容，补充养老的作用逐渐显现。官方数据显示，截至2025年一季度末，全国16.82万家企业建立了企业年金制度，参加职工3290.81万人，企业年金积累基金3.73万亿元，同比增长13.48%。

“但与第一支柱相比覆盖率较低，仍是当前我国企业年金制度发展中面临的一个突出问题。”北京大学中国保险与社会保障研究中心主任郑伟表示。

“企业年金被视为优质企业的体现之一，但对于没有建立年金制度的企业来说，往往动力不足。”北京某企业人力资源负责人祁女士表示，资金成本、流程陌生已劝退很多企业，更关键的是员工缺乏即时获得感。“发个红包请喝杯奶茶，还给员工个情绪价值，年金这种远期福利，做了效果也不太明显。”

“企业‘不愿建’‘不会建’的原因较为复杂。”中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚分析，很多企业为了降低成本，不会主动建立企业年金制度。从管理的角度来看，企业年金需要专设团队，负责对账管机构、受托机构、投资管理机构等相关金融机构进行遴选、考核，以及办理职工年金缴费、待遇支付等相关业务，“较高的成本，让一些企业在考虑建制时望而却步。”

此外，金维刚表示，一些企业内部人员结构复杂且流动性较高，难以适配年金全员覆盖的政策要求，叠加政策支持力度不足、宣传引导不充分等因素，也降低了企业的建制意愿。

在流动性较高的行业，一些员工也会关心企业年金如何转移的问题。在社交平台上，也有人分享因考虑转移不便而放弃参保的情况。

对此，金维刚解释，按照2018年实行的《企业年金办法》规定，企业可以与职工约定企业缴费及其投资收益的归属。“这能够让职工在跳槽离职前理性地权衡，体现了对用人单位和职工个人的权益都予以适当地保护，是合理合法的。”金维刚说。

扩面重心应转向民营企业

“在人口老龄化持续加深的形势下，企业年金制度的重要性将更加凸显。”郑伟认为，企业年金的发展需要适宜的外部环境，包括经济环境、养老保险制度环境、劳动力市场环境和资本市场环境等。

当前，多数国有企业都已建立企业年金制度。金维刚表示，扩面重心应转向民营企业。激发民营企业特别是中小企业自主建制动力，关键在于引导和鼓励企业将企业年金纳入薪酬激励体系，作为企业竞争策略，以及吸引和留住人才的重要手段。

对此，郑伟建议提升企业年金缴费的灵活性：允许用人单位采取低缴费比例起步建制，根据企业实际情况调整缴费比例，允许中止缴费、恢复缴费或补缴费，同时允许先行覆盖部分职工，之后再逐步扩大覆盖范围。

此外，金维刚建议，在企业职工基本养老保险已经实行全国统筹的背景下，适时适当降低单位缴纳基本养老保险的费率，有利于促进中小企业建立企业年金制度。

在企业年金运行监管方面，有企业反映，其托管银行未主动披露资金池收益数据。金维刚表示，相关部门要加强对金融机构的政策引导、行为规范和业务考核，提高各类管理机构的年金管理能力和水平。

END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！