各位老铁们好，相信很多人对物流信息技术包括都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于物流信息技术包括以及物流信息技术包括的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，接下来一起来看看吧！
主要分为物流管理和物流工程两大方向，前者侧重经济管理，后者侧重工程技术。具体来说：
物流管理：主要学习物流规划与设计、采购与供应管理、运输管理、仓储管理、配送管理、国际物流学等课程。培养的是管理型和商务型人才，毕业后多从事供应链设计、物流规划、物流运作管理等工作。
物流工程：侧重物流系统的规划设计与资源优化配置、物流运作过程的计划与控制以及经营管理。核心课程包括物流工程、供应链管理、物流自动化技术、现代物流装备、物流信息技术、物流系统规划与设计、物流系统仿真等。培养的是工程技术型人才，更具工科特性。
在学位授予上，物流工程专业可授予管理学或工学学士学位，各院校有所不同。
要理解这两个专业的区别，可以想象一下我们日常的网上购物：
当你下单后，物流管理专业的人员会负责：
1.制定促销期的库存策略，确保商品不缺货；
2.设计最优的配送路线和方案；
3.管理仓储和运输成本，控制预算；
4.处理供应商关系和客户服务。
而物流工程专业的人员则负责：
1.规划和设计自动化仓储系统，包括智能货架、分拣机器人；
2.开发和优化物流信息系统，跟踪包裹状态；
3.设计和改进配送中心布局，提高运作效率；
4应用大数据技术预测货量，智能调配资源.
正是这两类人才的协同工作，保障了你从下单到收货的顺畅体验。
薪资情况介绍
下图直观地展示了不同物流岗位的典型薪资范围（按年薪估算，包含底薪、绩效、奖金等，供参考）：
1. 按岗位与职能划分（这是决定性因素）
? 基层操作岗位（入门级）
? 例如：仓库管理员、快递员、分拣员、单证员
? 薪资水平：通常在 5k-8k/月，一线城市可能略高。这部分岗位技术含量较低，薪资多与计件或工时挂钩。
? 特点：起点较低，工作较辛苦，是行业实践的起点。
? 物流专员/主管（成长级）
? 例如：运输专员、仓储主管、采购专员、客户服务专员
? 薪资水平：一般在 8k-15k/月。拥有1-3年经验后，负责具体模块的运营与管理。
? 特点：从执行向管理过渡的阶段，是大多数物流专业毕业生的起点。
? 技术型与工程型岗位（高薪主力）
? 例如：物流工程师、供应链分析师、智能仓储机器人运维工程师、物流系统规划师
? 薪资水平：普遍在 15k-25k/月，资深者可达 30k+/月。
? 特点：专业壁垒高，需要具备物流系统仿真、数据分析、自动化设备管理等专业技能，是当前人才缺口最大、薪资增长最快的方向。
? 管理型岗位（资深级）
? 例如：供应链经理、物流总监、采购经理
? 薪资水平：年薪普遍在 30万-60万 以上，取决于公司规模和管理范围。
? 特点：需要丰富的行业经验、资源整合能力和战略眼光。
2. 按行业划分
? 互联网/电商物流：如京东、阿里菜鸟、顺丰等。薪资竞争力强，技术岗尤其突出，但工作节奏快、压力大。
? 高端制造与汽车行业：供应链体系复杂，对供应链管理和物流规划人才需求大，薪资水平可观。
? 国际物流与货代：与全球经济贸易紧密相关，收入可能与业绩提成挂钩，波动较大。
? 第三方/第四方物流公司：如DHL、德迅等，提供专业的物流解决方案，薪资体系规范。
3. 按城市等级划分
? 一线城市（北上广深）：薪资水平最高，高端岗位机会多。应届生起薪通常在 8k-12k/月，技术岗可能更高。
? 新一线/核心二线城市（杭州、成都、武汉、苏州等）：制造业和电商发达，物流需求旺盛，薪资性价比高。应届生起薪约 6k-9k/月。
? 其他城市：薪资水平相对较低，但生活成本也低，岗位多以基层操作为主。
三、专业壁垒与核心竞争力
物流类专业已形成一定的专业壁垒：
1.复合知识结构：物流工程专业需要掌握物流管理与工程、管理科学与工程、交通运输、机械、电子信息等多学科知识，这种跨学科知识体系不易模仿。
2.专业技术能力：包括物流系统规划与设计能力、物流装备设计与应用能力、物流系统建模与仿真能力。以物流系统仿真为例，需要通过软件建立物流系统模型，分析优化方案，这需要扎实的专业训练。
3.智能化技术应用能力：现代物流要求人才具备供应链思维、数据决策能力和跨学科知识融合能力。智能调度算法工程师需掌握强化学习算法，无人车控制员需具备云数据处理能力。
这些专业技能形成了物流类专业的核心竞争力，不是其他专业毕业生能轻易替代的。
四、物流类专业利弊分析
1.行业前景广阔：中国社会物流总额已超过360万亿元，物流业总收入达13.8万亿元，连续9年位居世界第一。行业规模保障了就业空间。
2.人才需求旺盛：物流从业人员超过5500万人，每年新增100多万就业需求，而专业院校毕业生每年仅有17万人，供需失衡带来就业优势。
3.智能化转型创造新机遇：到2025年，智能调度算法工程师等新兴岗位缺口将达43.7万人，其中无人机飞手供需缺口达45.3万人。这些岗位薪资普遍较高。
4.职业发展路径清晰：可从基层操作岗位成长为物流工程师、项目经理、供应链总监，也可向技术研发方向发展。
1.基层工作强度大：部分基层岗位如分拣、装卸等具有高强度体力劳动、艰苦的工作环境、不规律的排班制度等特点，使得一些求职者望而却步。
2.教育与实践脱节：部分高校教材更新缓慢，实训设备陈旧，与京东等企业应用的智能仓储机器人、AI调度系统存在显著代际差距。
3.社会认知偏差：大众对物流行业的认知仍停留在“血汗职业”层面，社交平台上常有“女的当男的使，男的当叉车使”等用户吐槽，影响行业形象。
4.企业用人机制不完善：部分企业“重使用轻培养”，缺乏对员工的系统性培养规划，导致技术型人才发展空间受限。
五、就业前景与方向
●市场需求与薪资前景
物流行业正处于高速发展与转型升级并存时期，不同层次人才面临不同的就业前景：
基层操作岗位：需求稳定，但自动化替代率逐步提高，传统分拣、装卸等岗位面临压力。
高端技术人才：严重供不应求，智能调度算法工程师、物流系统规划师等岗位薪资具有明显竞争力。
●主要就业方向
电商物流企业：如京东、顺丰等企业的智能仓管岗位。
制造企业：智能工厂物流系统运维岗位。
第三方物流：智慧园区规划岗位。
物流技术与装备企业：从事物流技术研发、装备设计与改进工作。
国际物流与供应链管理：跨境电商物流、跨国供应链设计等。
六、职业发展建议
注重技术能力培养：掌握智能物流技术，如物流系统仿真、大数据分析、自动化设备管理等。
选择特色院校：考虑行业背景强的学校，如大连海事大学、北京交通大学、上海海事大学在2025年物流工程专业排名靠前。
争取实习实践机会：通过企业实习、参加物流设计大赛等提升实践能力。
考虑深造方向：高端岗位对学历要求较高，考研可选择物流工程、管理科学与工程、供应链管理等方向。
七、报考建议
以上是关于物流信息技术包括的相关信息，了解更多关于内容请继续关注本站。
