31省份新增5例 北京2例(劳动合同到期没续签，二倍工资何时起算，北京深圳两地存在差异)

大家好，今天来为大家分享31省份新增5例 北京2例的一些知识点，和31省份新增5例 北京2例的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

在不同地区，判例观点存在显著差异。

比如，有判例认为，应当从原合同期满第1个月起支付，以北京地区为例。

又如，有判例认为，应当从原合同期满第2个月起支付，以深圳地区为例。

完全一样的案情，在不同地区竟会出现截然不同的判决，这种情况又被称为“劳动纠纷的地域性”，无论从用人单位角度，还是从劳动者角度，均有必要进行简要了解。

一、北京地区：从合同期满后第1个月起至第12个月，均需支付二倍工资

（一）原合同2022年12月31日期满未续签，法院判决公司从2023年1月1日起支付二倍工资

北京市第一中级人民法院二审民事判决书，（2025）京01民终9913号

关于二倍工资差额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。本案中，某公司与张某签订的《劳动合同书》于2022年12月31日期满，张某继续在某公司工作，某公司向张某支付工资及缴纳社保。某公司应当于2023年1月1日与张某签订书面劳动合同，但其公司并未与张某订立书面劳动合同，应当向张某支付二倍工资。某公司上诉主张张某负责员工劳动合同管理工作，其故意不与某公司续签劳动合同，并与他人合谋侵害公司利益，但某公司并未提交足以证明其公司主张成立的证据，应当承担举证不能的不利后果。故，某公司关于不应当支付二倍工资差额的上诉请求，于法无据，本院不予支持。经核算，一审法院计算某公司应支付张某2023年1月1日至2023年4月12日期间未续签劳动合同二倍工资差额.09元，数额无误，本院予以确认。

（二）原合同2023年9月27日期满未续签，法院判决公司从2023年9月28日起支付二倍工资

北京市第三中级人民法院二审民事判决书，（2025）京03民终646号

根据当事人诉辩意见，本案二审的争议焦点为：某1公司应否支付王某2023年9月28日至2024年1月2日未续签无固定期限劳动合同二倍工资差额7705.06元。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，某1公司与王某均认可双方签订过3次劳动合同，双方签订的最后一次劳动合同于2023年9月27日到期。双方签订的劳动合同到期后，王某要求续订无固定期限劳动合同，双方符合签订无固定期限劳动合同的情形。某1公司称双方一直在协商签订无固定期限劳动合同，但并未提交充分证据证明，应自行承担不利后果。二审中，某1公司持相同理由上诉，但仍未就该主张进一步举证，且王某对此亦不认可，某1公司应自行承担不利后果。因王某认可某1公司于2024年1月3日同意与其续签无固定期限劳动合同，顺义区仲裁委裁决要求某1公司按照北京市最低工资标准的支付王某2023年9月28日至2024年1月2日未续签无固定期限劳动合同二倍工资差额7705.06元并无不当，一审法院予以确认，符合法律规定，本院予以维持。某1公司的上诉主张缺乏充分的事实依据，本院不予支持。

（三）北京三中院：原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日——合同没续签的，合同期满次日起就要给二倍工资了

北京市第三中级人民法院二审民事判决书，（2024）京03民终号

本院认为，劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定进行处理。在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。依据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。劳动合同签订情况属于用人单位应掌握的事项，应由用人单位承担举证责任。双方签订的劳动合同到期日为2021年6月3日，用人单位并未提供证据证明其在劳动合同到期后与S某订立书面劳动合同，故一审法院认定A公司应支付S某2021年9月23日至2022年6月3日未续签劳动合同二倍工资差额.9元并无不当。S某于2020年9月23日提出仲裁申请，故其关于支付2021年6月4日至2021年9月22日未续签劳动合同二倍工资差额的请求已超过仲裁时效，一审法院未予支持并无不当。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2022年6月4日起视为双方已签订无固定期限劳动合同，一审法院未支持2022年6月4日至2022年7月15日未续签劳动合同二倍工资差额的请求并无不当。某公司的上诉理由均缺乏依据，本院不予支持。

二、深圳地区：合同期满第1个月无需支付二倍工资，从合同期满后第2个月起至第12个月，才需支付二倍工资

（一）原合同2023年4月26日期满未续签，法院判决公司从2023年5月26日起支付二倍工资

广东省深圳市中级人民法院二审民事判决书，（2025）粤03民终号

本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被上诉人提交上诉人认可真实性的劳动合同载明合同期限为自2022年4月26日至2023年4月26日，上诉人未举证证明合同期满后与被上诉人续订了书面劳动合同，也未举证证明其所称的双方就劳动关系解除事宜进行过协商，对其主张本院不予支持，上诉人依法应支付被上诉人在2023年5月26日至2024年3月29日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额。上诉人在一审期间当庭表示若判决其应支付二倍工资差额，其对仲裁认定的金额元无异议，故本院对原审法院该判项依法予以确认。

（二）原合同2023年7月19日期满未续签，法院判决公司从2023年8月19日起支付二倍工资

广东省深圳市龙岗区人民法院一审民事判决书，（2025）粤0307民初540号

本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，F公司与L某的劳动合同于2023年7月19日期满，后未续签，但L某继续在该公司工作，应当认定双方同意以原条件继续履行合同，存在事实劳动关系，但不能免除F公司作为用人单位继续用工应当签订书面劳动合同的法定责任，故F公司应当向L某支付2023年8月19日至2024年3月4日未签劳动合同的二倍工资差额。经本院核算，F公司应当向L某支付2023年8月19日至2024年3月4日未签劳动合同的二倍工资差额元，但L某仲裁阶段只诉请元，且未就本案提起诉讼，视为同意该仲裁结果，故本院认定F公司应当向L某支付2023年8月19日至2024年3月4日未签劳动合同的二倍工资差额元。

（三）原合同2022年3月30日期满未续签，法院判决公司从2022年5月1日起支付二倍工资

广东省深圳市中级人民法院二审民事判决书，（2024）粤03民终号

2022年5月1日至2022年7月17日未签劳动合同二倍工资差额。C某2019年入职，某公司庭审中自述双方仅于C某入职时签署过一份劳动合同。某公司提交的《劳动合同》虽然载明期限为2019年11月1日至2022年12月31日，但某公司提交的劳动合同公司签署日期显示为“2021年1月8日”，明显与C某入职日期不符，且公司落款处无盖章，劳动者落款处未签署日期。某公司未对上述种种矛盾之处作出合理解释，而C某主张系该劳动合同某公司将C某签字空白页重新添加制作的合同。C某提交双方2021年1月1日签订的《劳动合同》载明劳动合同期限为2021年1月1日至2022年3月30日。某公司虽然不予认可，但并无充分有效证据可以推翻该证据。一审对C某提交的劳动合同予以采信，本院予以认同。2022年3月30日合同到期未续签，某公司应支付自2022年5月1日起至2022年7月17日未签订书面劳动合同二倍工资差额。某公司主张不予支付，无事实和法律依据，不予支持。

法律风险提示：由于客观原因（如涉及案件的新证据资料的出现等），或由于主张的证据/理由不足，亦可能导致败诉或主张不被仲裁委员会、人民法院采纳；仲裁、诉讼的进程受到仲裁、审判等部门及有关当事方的制约，任何仲裁、诉讼均具有法律风险，包括败诉、无法执行、审期过长等。在申请仲裁及诉讼之前，建议对相关法律风险进行合理的预见能力及负担能力进行评估。

提示：本文并未宣扬、提倡或鼓励某种做法，仅为普法及案例介绍。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。